التزام الموظفين في المستشفيات
يعرف مدراء المستشفيات و الأنظمة الصحية أنهم في تحد مستمر لتحقيق تفوق في المجال الصحي في بيئة تنافسية.
ويعرف هؤلاء جيدا إن إصلاح نظام الرعاية الصحية أضاف على هذا التحدي التركيز على إرضاء المرضى.
بالرغم من تقدم التكنولوجيا الطبية، لا تزال الرعاية الصحية من بين الأعمال الشاقة وتطمح الى تحقيق نجاحات على مستويات عدة،ومن أهم هذه الطموحات الإستثمار في أعمال الموظفين لتطويرها وتحديثها .
تخطئ إدارات استشفائية بين إلتزام الموظفين بواجباتهم الانسانية والمهنية وبين محاولة إسعاد الموظفين بتقديم تسهيلات حياتية لهم . ينسى مديروا المستشفيات أنه ليس صحيحا أنه حين يكون الموظف سعيدا يعني إنه سيقدم أفضل ما عنده. يجب على هؤلاء أن يعرفوا أن ّإلتزام الموظف بعمله يعني إلتزامه الحسي تجاه المستشفى و اهدافها. يدفع الإلتزام الانساني العميق الموظف إلى الإهتمام التلقائي في أعمال المستشفى و مرضاها.
